在心理社会风险与职场骚扰演变为劳动纠纷之前，提前保护您的企业。
+ 16,000 人
已监测
您的企业是否已做好应对心理健康新法规的准备？
巴西现行法规要求企业评估心理社会风险、制定预防措施并提供安全的举报渠道。但大多数企业不知从何入手——而这正是 Sandora 的价值所在。
为什么您的企业需要立即行动
降低用工风险，每天提升生产力。
降低罚款与劳动纠纷风险
确保合规义务按时履行，避免因处罚和诉讼导致成本攀升。
提升生产力，改善组织氛围
简化合规流程，减少冲突，提升团队参与度。
持续合规诊断
实时跟踪职业健康与安全指标，在风险演变为问题前及时识别
应对劳动部门与职业健康审计的主动监管
随时掌握报告与证据，快速应对各类检查与审计。
一个平台，满足企业合规所需的一切
心理社会风险评估（NR-1）
基于国际验证方法（COPSOQ）的全面诊断，完全符合巴西 NR-1 标准并集成至企业风险管理（GRO）。
- 按部门与画像识别心理社会风险因素
- 自动生成评估报告与行动计划
- 持续跟踪指标演变趋势
预测性 AI
人工智能监测团队信号，在风险演变为病假或劳动纠纷前提前预警。
- 预测算法识别健康恶化趋势
- 提供可定制的现成政策与培训（伦理、多元化、反骚扰）
- 为管理层与 HR 提供持续支持以落实纠正措施
安全举报渠道、报告与法律合规
一站式记录、跟踪并证明心理社会风险管理，轻松应对审计与监管检查。
- 匿名、安全的举报渠道
- 实时仪表盘与自动报告
- NR-01、NR-05 与 14.457/22 法案合规，一站整合
Sandora 适合谁
为关爱员工与重视合规的人而打造。
中小企业与大型组织：
安全、持续合规地监测数千名员工
- •降低用工风险与劳动纠纷。
- •营造健康的组织文化。
- •安全高效地满足法规要求
职业健康与人力资源咨询机构：
使用我们的白标版本，提升您的服务价值
- •将 Sandora 纳入您的服务组合。
- •开拓新合同，提升客户忠诚度。
- •获取报告与技术支持。
为什么选择
Sandora？
更安全、更低风险、更高性价比。
劳动纠纷风险最高降低 40%。
已验证符合 NR-1、NR-5 及 14.457/22 法案。
3个月内已保护超过 16,000 人
平台完整且经过验证，已覆盖巴西多个州
奖项与荣誉
因在企业心理健康创新及组织福祉科技应用方面的卓越表现而获得全球认可，是经国际验证的员工心理健康解决方案。
如何运作？
几分钟内完成部署，简单高效，成本低廉。
填写表单
2分钟内填写企业基本信息
选择方案
根据企业规模与需求选择最合适的方案
联系我们
通过邮件联系我们，配置您想启用的模块
开始使用平台
5分钟内开始评估心理社会风险
查看平台实际演示
观看快速演示，了解平台如何运作
机构合作伙伴
解决方案获得战略机构及创新、创业与发展项目的支持。
为您的组织选择最合适的方案
为各种规模的组织提供灵活的解决方案
小微企业
适用对象：
适用于小型企业、试点项目、初期项目或特定部门使用。
- 每月最多 10 份报告
- AI 驱动的心理社会风险评估
- 包含风险因素分析的完整报告
- 自动生成行动计划
- 组织指标与历史对比
- 法规合规（NRs、ESG、治理）
- Sandora 平台访问权限
中型企业
适用对象：
适用于中大型企业、集团企业、多分支机构。
- 每月最多 30 份报告
- 包含上一方案的所有功能
- 更强的并行分析能力
- 按分支/企业维度的风险演变跟踪
- 适用于气候、健康与情绪安全的战略管理
大型企业
适用对象：
适用于大型企业、全国性运营、控股集团或分散式架构。
- 每月最多 60 份报告
- 包含上一方案的所有功能
- 高并发分析能力
- 组织风险的整合与对比视图
- 支持规模化决策
中介与机构
适用对象：
超过 60 份报告/月
- 定制化报告额度
- 专属商务条件
- 专属 SLA 与支持
- 年度合同
- 战略陪伴服务
对某个方案感兴趣？点击“联系我们”将通过邮件（comercial@sandora.me）与我们联系，或填写下方表单。
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