在风险变成危机之前，
让组织更早看见。
Sandora 是一款面向企业的智能风险管理平台，帮助组织衡量、监测和识别工作场所中的心理社会风险信号，将分散的数据转化为可执行的预防行动。
匿名 · 持续监测 · 组织层面 · 可执行洞察
+ 19,000 人
已监测
员工健康风险，往往在损失发生之后才被看见。
过度工作、职业倦怠、职场冲突、骚扰、低心理安全感和持续高压，不仅影响员工健康，也会逐渐转化为缺勤、人才流失、生产力下降、合规风险和组织成本。
真正的挑战不是企业没有数据，而是这些信号往往分散在人力资源系统、员工调查、举报渠道、考勤和日常管理中，缺少统一的风险视角。
风险被发现得太晚
离职、病假或危机发生后才采取行动。
数据彼此割裂
调查、举报、组织数据和管理信息无法形成统一视图。
管理仍然被动
企业知道发生了什么，却很难提前识别趋势。
从“发生了什么”，走向“接下来应该关注什么”。
在中国，员工身心健康正在从福利议题走向治理议题。
中国已经形成了一套围绕劳动者健康、工作时间、心理健康、职场骚扰预防和个人信息保护的法规框架。对于大型企业和受监管行业而言，提前识别风险、建立预防机制并保留可追溯证据，正在变得越来越重要。
《中华人民共和国精神卫生法》
“用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康。”
Mental Health Law · Art. 15
从事后支持，走向主动关注与预防。
《中华人民共和国职业病防治法》
“坚持“预防为主、防治结合”，并明确用人单位对劳动者职业健康保护承担责任。”
Occupational Disease Prevention
风险管理需要制度、监测、评估和持续改进。
《中华人民共和国劳动法》
“标准工时原则上每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，并对延长工作时间作出限制。”
Labor Law · 8h/dia · 44h/semana · 996 ilegal
过度工作不仅是文化问题，也可能成为健康与合规风险。
职场性骚扰预防责任
“企业应建立预防、投诉受理和调查处置机制，畅通举报渠道并保护相关人员隐私。”
Código Civil + Lei de Proteção das Mulheres
一个举报渠道不是终点，而是风险治理体系的一部分。
《个人信息保护法》（PIPL）
“心理健康、举报和员工相关数据需要更严格的数据治理与隐私保护。”
PIPL · Dados anonimizados fora do escopo
Sandora 聚焦组织层面的聚合洞察，而非员工个人画像。
Sandora 提供组织风险管理与决策支持工具，不提供医学诊断，也不替代医疗、法律或职业健康专业判断。产品在中国的功能、数据处理方式及合规架构将根据适用法律法规和本地部署要求进行配置。
法规告诉企业应该保护员工。
数据可以帮助企业知道从哪里开始。
传统模式往往在问题已经发生后才介入：员工离职、长期病假、投诉、冲突或危机。
Sandora 将管理逻辑向前移动——通过持续衡量和风险信号分析，让管理团队更早识别需要关注的部门、因素和趋势。
Reactive → Preventive
一个平台，让分散的风险信号形成一张完整的图。
Sandora 将心理社会风险评估、举报信号、组织数据、行动计划和管理报告连接在同一个环境中。
管理层看到的不是个人，而是组织层面的风险模式、趋势和优先事项。
Measure · Monitor · Early warning · Act
基于国际方法，也经过中国语境验证。
Sandora 的心理社会风险评估以 COPSOQ（哥本哈根心理社会问卷）为重要方法基础。COPSOQ 已在多个国家得到应用，中国版 COPSOQ III 的初步验证研究也显示了良好的信度和效度，可用于评估中国工作场所的心理社会因素。
初步验证：1,054 份有效问卷 · 2025 · 良好信度与效度 · PMC11988307
工作要求
工作节奏与控制
领导与社会支持
工作与生活冲突
心理安全与信任
健康与幸福感
从信号到行动。
Dos sinais à ação — 不是为了诊断个人，而是为了帮助组织做出更早、更好的决策。
衡量
通过经过验证的方法收集心理社会工作因素数据。
连接
整合评估结果、举报信号以及企业授权使用的组织数据。
分析
利用数据分析与应用型 AI 识别模式、趋势和重点风险。
优先排序
帮助管理团队识别需要优先关注的部门、因素和风险等级。
行动
生成管理建议、行动计划、报告和持续监测指标。
查看平台实际演示
观看快速演示，了解平台如何运作
从风险衡量到组织治理，一个平台完成闭环。
Da mensuração do risco à governança organizacional: um ciclo integrado.
心理社会风险评估
基于 COPSOQ 的组织级风险评估
以国际验证方法为基础，结合中国语境适配。
- 按部门、群体和风险维度识别趋势
- 自动生成管理报告
- 支持周期性复测和趋势比较
- 为管理层提供风险优先级
风险智能与预警
AI 辅助分析，让管理从被动走向主动
AI 辅助风险智能 · 早期风险信号 · 趋势识别与预警
- 识别风险模式与变化趋势
- 自动突出关键风险因素
- 支持跨部门比较
- 为下一步行动提供数据依据
安全举报与反馈渠道
让沉默的风险信号有安全的出口
呼应《民法典》与《妇女权益保障法》的预防与处置要求。
- 匿名举报与反馈
- 案件分类和跟踪
- 管理流程可追溯
- 支持企业建立预防与处置机制
行动计划与管理证据
把数据转化为可以执行和追踪的管理行动
从风险衡量到组织治理，一个平台完成闭环。
- 自动生成行动建议
- 风险与行动责任对应
- 管理报告和仪表盘
- 保留决策与改进记录
组织洞察，而不是员工画像。
心理健康和员工反馈需要高度信任。Sandora 的设计原则是尽可能减少个人数据使用，并将风险分析聚焦于组织、部门和群体层面。
我们不以识别某位员工“是否有心理疾病”为目标，也不使用平台替代医学或临床判断。
匿名与聚合分析
最小必要原则
访问权限控制
面向中国的数据合规适配
为符合中国数据保护要求而设计和本地化。
为承担更高员工健康、合规和运营风险的组织而设计。
Desenhado para organizações com maior exposição a riscos humanos, regulatórios e operacionais.
医疗健康
高压力、高责任、高人员密度的工作环境。
保险与金融
高绩效要求、监管环境和人才留存压力。
科技企业
快速增长、长工时和高认知负荷。
制造业与关键行业
安全管理、EHS 与员工健康高度关联。
大型企业集团
跨部门、跨地区管理需要统一风险视图。
EHS / HSE / HR 咨询机构
将心理社会风险管理纳入现有企业服务体系。
不是 EAP。不是聊天机器人。
而是组织风险智能。
组织层面，而非个人层面
帮助领导者理解整个组织的风险分布和趋势。
预防，而非仅仅事后支持
从早期信号开始，而不是等到离职、病假或投诉发生。
可适配，而非一刀切
基于国际方法，并根据中国法规、文化和企业管理实践进行本地化。
为高风险、强监管和大型组织打造。
不是员工心理健康 App，而是帮助企业提前识别组织风险的智能基础设施。
已经验证。现在来到中国。
19,000+
名员工受到监测
11,000+
次风险评估
17
长期企业客户
3 个国家
巴西 · 葡萄牙 · 加拿大
13 个州
巴西州覆盖
R$ 812,400
非稀释性创新资金
我们不是来复制一个巴西模式。
我们来中国，是为了共同构建本地解决方案。
中国拥有独特的劳动文化、法规体系、数据治理要求和企业管理场景。Sandora 正在寻找能够共同完成产品本地化、市场验证和规模化落地的合作伙伴。
企业试点伙伴
EHS / HSE 与职业健康机构
保险与健康服务机构
高校与研究机构
技术与数据基础设施伙伴
战略投资与市场合作伙伴
与我们一起在中国验证 Sandora
从一次对话开始。
了解您的场景
我们了解企业规模、行业、员工结构和当前风险管理流程。
确定试点范围
共同确定部门、员工群体、评估周期和成功指标。
本地化配置
根据企业需求、中国语境和数据治理要求配置平台。
启动并持续监测
开展评估、生成组织洞察，并跟踪风险和改进行动。
全球创新生态中的中国下一站。
奖项与荣誉
Sandora 已参与多个巴西及国际创新、科技和国际化项目，并通过 Protechting 8.0 来到中国，与本地企业、机构和创新生态共同探索下一阶段的增长。
机构合作伙伴
解决方案获得战略机构及创新、创业与发展项目的支持。
更早发现风险。
更好保护员工。
更有依据地做出管理决策。
如果您正在寻找一种更系统的数据方式来管理员工心理社会风险、职场健康和组织安全，我们希望与您交流。
商务与生态合作 → comercial@sandora.me
团队心理健康与企业合规，从这里开始。
填写表单，获取定制化方案 — 感谢您的关注，Sandora 团队将尽快与您联系。